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B.E.M

SAÚDE MENTAL 

UMA JORNADA PELA SAÚDE E BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO

“A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições, emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos, e uma organização do trabalho que os ignora. ” (Dejours, C., 1987)

METODOLOGIA
FP 360

Desenvolvido pela equipe de especialistas da B.E.M Saúde Mental, o Método FATOR DE PROTEÇÃO 360 (FP 360) foi pensado para atender às necessidades de escuta, acolhimento e suporte às dores trazidas pelos colaboradores independentemente de seu nível hierárquico ou área de atuação. Para tanto, consideramos que cada profissional de uma organização deve ser ouvido  e tomado como peça fundamental do grupo, de modo que  sua singularidade encontre campo de legitimação e valorização dentro do contexto organizacional em que se encontra.

Após a realização de algumas conversas iniciais com o objetivo de fazermos o diagnóstico situacional da área (ou áreas) a ser trabalhada, partimos para a construção do plano de intervenção, que deverá ser elaborado tendo como principal preocupação a garantia de que as especificidades daquele grupo sejam consideradas. Para isso, é fundamental que o planejamento seja feito de forma colaborativa, junto a quem solicitou o trabalho, e revisto sempre que necessário.

Nosso atuação é pensada e organizada em três frentes: promoção, prevenção e suporte em saúde, sendo que as intervenções podem ocorrer em uma ou mais frentes, o que será determinado após a avaliação inicial da situação.

PROMOÇÃO

Estratégia para buscar a melhoria da qualidade de vida das pessoas, visando promover reflexão sobre saúde e estilos de vida. Busca viabilizar a construção de ambientes saudáveis. É  educar para estimular a realização de escolhas conscientes e autônomas.

PREVENÇÃO

Objetiva remover fatores de risco para um problema de saúde (individual ou grupal) antes do desenvolvimento da doença,  além de detectar um problema de saúde em estágio inicial ou mesmo mitigar prejuízos funcionais decorrentes de problemas existentes.

SUPORTE

Apoio e fornecimento de assistência ao enfrentamento dos problemas já instalados . Ajuda na reinserção ao trabalho após o afastamentos do colaborador por alguma questão psíquica 

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CONTATO 

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Obrigado(a)

REFERÊNCIAS Dejours, C. (1987). A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho. São Paulo:Cortez. Organização Mundial de Saúde (OMS) / Fórum Econômico Mundial / Harvard Business Review https://bvsms.saude.gov.br https://www.workplacestrategiesformentalhealth.com

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