Produtos

A equipe da B.E.M Saúde Mental possui larga experiência de atuação em empresas de médio e grande porte: Grupo WPP, Citibank, Petrobras, Grupo Accor, UOL, Fundação Dom Cabral, entre outros. Trazendo assim, o conhecimento e a solidificação de conceitos importantes que permeiam o ambiente corporativo. Além disso, temos experiência de mais de 15 anos atuando com promoção, prevenção e suporte nos cuidados em saúde mental tanto na modalidade individual quanto em grupos.

Seguem algumas de nossas possibilidades de intervenções junto às empresas. A fim de facilitar a visualização com relação ao nosso escopo de trabalho, optamos por organizá-lo em três principais focos de atuações.

GESTÃO DE PESSOAS

Frente as novas formas de organização no mundo do trabalho, as equipes com expectativas diferentes de evolução na carreira, a necessidade das áreas em reter talentos, atrair mão de obra e lidar com colaboradores multigeracionais, a B.E.M oferece ferramentas e subsídios para auxiliar, você RH, na promoção, prevenção e suporte do bem-estar e segurança psicológica de toda a equipe e líderes

Trabalhamos de forma conjunta a partir de entrevistas iniciais com os responsáveis pela área, uma escuta neutra, sigilosa que denominamos a "sessão de avaliação".

Utilizamos também, dados internos e pesquisas já existentes dentro da empresa para termos uma hipótese diagnóstica que será corroborada com as análises subsequentes, (aplicação de questionários e escalas psicossociais com líderes e equipe).

A partir das necessidades identificadas no diagnóstico final, discutimos com as partes envolvidas para o feedback e de acordo, definindo os objetivos, KPIs, prazos, estratégias de adesões, engajamento e monitoramento

EQUIPE

Aplicação de questionários e escalas reconhecidas e validadas para avaliação de até 10 áreas psicossociais:

resiliência/ recursos/ defesas psíquicas
equilíbrio trabalho e vida pessoal
engajamento
desenvolvimento de carreira/ performance
participação nas decisões
cultura organizacional
segurança psicológica
apoio psicológico e estigmas quanto à saúde mental
competências x demandas
reconhecimento

Realização de Rodas de Conversa para reconhecimento do funcionamento grupal:

Identificar possíveis nós críticos e velados
Identificar leadership skills
Observar as dinâmicas das relações interpessoais
Visão sistêmica do ambiente de trabalho
Localizar pontos de convergência e de divergência entre os colaboradores
Avaliar segurança psicológica na equipe

Realização de grupos psicoeducativos;

Palestras;
Workshops;
Entrevistas devolutivas (individuais e em grupo).

LÍDERES

Os líderes são modelos e impulsionadores de uma equipe

A forma como lidam com a sua saúde mental, seu bem-estar, suas vulnerabilidades refletem em toda a equipe.

O fator chave de sucesso de qualquer ação que foque no bem-estar da equipe deve ser primeiramente endereçada aos líderes.